HR自主配景观察：缺乏核查渠道配景观察是指用人单元通过种种合理正当的途径，来核实求职者的小我私家履历信息的真实性的历程。好比候选人简历是否存在刻意夸大、捏造信息，事情履历是否属实，学历信息是否真实，信用记载是否异常等等。然而在实际的事情中，每个HR不止是对一个候选人卖力，要兼顾的事情相当之多。所以无法专门做背调一件事。
对于HR自主做背调，一般常用的方法有：咨询同行的熟人、电话与邮件、公然资料、找候选人提供的“证明人”等。HR通过同行相识求职者的信息，可以相识求职者的一些基本信息，但这种方法一般对于同行业职位较高的候选人有效，“探询”到的信息较多。
可这种方式的可信度比力低，影响的因素比力多。但同时也要注意一点，候选人提供的“证明人”，不清除少部门人在面试之前已经做好了准备，如填写好朋侪的电话，或者是填写上一家公司关系较好的同事电话等等。由“关系好”的证明人观察出来的信息，可信性就更是大打折扣。
举个例子：在背调某企业高级司理，凭据候选人提供的雇主一的上级为郝某，经由实名认证为黄某。照料通过自主寻找证明人，找到候选人的上级郝某，经由郝某证实，黄某实为候选人妻子。一旦遇到像上述例子中的候选人提供“事先准备”的证明人，如果HR在背调时无法实时分辨真假，可能导致错误判断候选人。
此外，邮件和公然资料等背调渠道，获得的背调信息更是少之又少，难以作为候选人真实配景的参考依据。
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